Proces náboru: Užší výběr

Pokud se jedná o naše kandidáty, přísné hodnocení dovedností, kompetencí a ověření referencí jsou jen začátkem. Stejně důležitou roli hrají i jejich očekávání a motivace, proto jsou s nimi vedeny důkladné osobní pohovory.

Proces náboru: Předložení nabídky klientovi

Klientovi doporučujeme jen 3 nejvhodnější kandidáty. Každý z nich projde naším „orientation centrem“, který změří úroveň jeho kompetencí v porovnání s potřebami klienta. Klient tak obdrží komplexní balík informací.

Nábor: Personální poradenství

Poskytujeme služby ohledně pracovně-právního poradenství. Nastavujeme a implementujeme HR procesy. Máme zkušenosti s implementací HR procesů z náboru (preselekce/selekce, assessment centra), vzdělávání (kompetenční model, hodnocení zaměstnanců, identifikace vzdělávacích potřeb) a mnoha dalších.